Serie 125
Los planes de primas exclusivas (POP) permiten a los empleados pagar su parte de las primas del seguro con ingresos antes de impuestos. Con un plan POP, los empleados tienen la opción de elegir una cantidad de su salario antes de impuestos que se retendrá de su nómina para pagar las primas del seguro. Dependiendo de la cantidad que elijan, los empleados pueden ahorrar hasta un 40 % en sus retenciones salariales gracias al ahorro en los impuestos de Medicare, la Seguridad Social y el desempleo (dependiendo del estado).
Las cuentas de gastos flexibles (FSA) permiten a los empleados ahorrar dinero en gastos médicos admisibles y reducen la base imponible tanto para la empresa como para los empleados.
Las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA) son una forma estupenda de ahorrar dinero y pagar los gastos médicos de manera eficiente. Las HSA son cuentas de ahorro con ventajas fiscales que se combinan con planes de salud con deducibles elevados.
Los acuerdos de reembolso de gastos médicos (HRA) son un programa de reembolso financiado al 100 % por la empresa que ayuda a los empleados a cubrir determinados gastos médicos, como complemento o sustituto de la cobertura colectiva. La empresa solo paga cuando se producen los gastos, y los empleados reciben reembolsos libres de impuestos por los gastos que cumplen los requisitos.